E' legittimo il licenziamento disciplinare per violazioni di obblighi anche nei confronti di terzi in caso di mancata affissione del codice disciplinare per condotte che collidono con il c.d. minimo etico, di mancata comunicazione all'interessato della notizia della violazione contestualmente alla trasmissione della stessa all'ufficio procedimenti disciplinari dell'amministrazione datrice di lavoro ovvero, in assenza di prova di pregiudizio arrecato al diritto di difesa, di fissazione dell'audizione entro un termine inferiore a quello normativamente previsto.
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