Le conseguenze per il dipendete pubblico che modifica il rapporto a tempo parziale

Il dipendente pubblico che con rapporto di lavoro al 50% sia autorizzato allo svolgimento di incarichi esterni, non può considerare quella autorizzazione ancora valida in caso di passaggio a tempo parziale al 70%; se non è chiesta la preventiva autorizzazione, di volta in volta, al proprio ente incorre in una violazione di legge (art. 53, D.Lgs. n. 165/2001) che giustifica da sola una sanzione disciplinare di sospensione dal servizio di rilevante entità per violazione del codice di comportamento del dipendente pubblico

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