Sindacabile il giudizio espresso dal dirigente nell'attribuzione delle posizione organizzativa in assenza di adeguata motivazione

Il dirigente non è libero nell'assegnazione della posizione organizzativa in presenza della selezione di diversi candidati e, in mancanza di adeguata motivazione del provvedimento di nomina, ben può il giudice adito dal candidato ritenuto estromesso giudicare irrazionale la scelta effettuata e condannare l'ente a rimborsare la perdita di chance nella misura pari al 90% del valore della posizione organizzativa del candidato leso dal provvedimento immotivato del dirigente.

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