La Cassazione affronta il problema tra annullabilità e nullità dell'assunzione disposta nei confronti del vincitore del concorso che abbia a tal riguardo stipulato validatamente il contratto individuale ma che, a seguito della sentenza definitiva del Consiglio di Stato, si sia trovato in posizione di non vincitore del concorso. Secondo il giudice di legittimità la procedura concorsuale costituisce l'atto presupposto del contratto individuale, del quale condiziona la validità, sicché, sia l'assenza, sia l'illegittimità delle operazioni concorsuali si risolvono nella violazione della norma inderogabile dettata dall'art. 35, D.Lgs. n. 165 del 2001, attuativo del principio costituzionale affermato dall'art. 97, comma 4, della Carta fondamentale. Con la conseguenza che il contratto di lavoro medio tempore stipulato con il vincitore di un concorso pubblico, poi dichiarato con sentenza non più tale, è da considerarsi affetto da nullità in quanto sottoscritto in violazione di norme legge inderogabili. In questo caso l'ente, dove successivamente il dipendente sia transitato per mobilità, è obbligato a procedere alla risoluzione del contratto in quanto sottoscritto con un candidato dichiarato successivamente non vincitore.
da Portale Pubblica Amministrazione http://entilocali.leggiditalia.it/#id=10QT0000218116,__m=document
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